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在数据中心领域寻求可靠人才

　　专业人才很难寻找，即使找到也很难留住，尤其是在数据中心领域。所以更要在数据中心领域寻求可靠的人才做合适的工作。

　　在蓬勃发展的IT行业，数据中心正在面临技术人才无法满足行业需求的困境。这种人才资源的匮乏意味着工资的上涨和企业成本的上升。从行业角度看，工程、IT和技术能力的挑战性仅次于销售能力；而后者被喻为最具挑战性的技能。

　　大数据蓬勃发展的趋势使这一人才战争变得更加明显。人才资源的供求情况存在巨大的差距。随着数据继续呈指数增长，那些面对问题能够通过组织、存储和检索数据，迅速提供解答和深刻见解的人，将会成为拥有极高技术能力和价值的IT专业人才。

　　在此提供一个有关上述人才问题的一个大概数据。仅在美国，拥有分析专业知识的人才短缺大致在140,000–190,000人。预计到2018年，美国对拥有统计学高级学位人才的需求将超过实际供给约60%。

　　各地的教育机构都需要紧跟竞争激烈的就业市场趋势，确保求职者可以找到能够真正施展自己专业技能的职位。想要找到并留住人才，企业必须进行人力规划，并且制定能够适应地区差异的切实战略。>>